工作中很多决策不是只有唯一答案,存在差异的

日期:2019-10-01编辑作者:亚博体育手机APP

图片 1

—PT每日语录

他人决策;风险;自我决策

图片 2

基于理由的决策假设由刘翠翠等人于2013年提出。决策者在决策过程中常常会搜寻或者建构理由来支持自己的决策,用来说服自己或他人。该理论认为自我和他人决策时不仅关注最终的决策结果,还会关注支持自己决策的理由,以此证明自己决策的合理性,也可避免因决策失误所带来的问责。这一理论得到了相关研究的支持。

工作中很多决策不是只有唯一答案,而在多种决策中做决定就需要概率树。运用概率寻求最稳妥的途径去完成,是身为决策者必须做的事。

以上几种理论从认知、情绪、动机等视角对产生自我—他人决策差异的原因进行了心理层面的阐释,得到了相应实证研究的支持,丰富了有关自我—他人决策差异的理论。

存在差异的心理机制

本文由亚博体育手机APP下载发布于亚博体育手机APP,转载请注明出处:工作中很多决策不是只有唯一答案,存在差异的

关键词:

那么你是不是已经开始对自己的数据策略做出整

【 铝道网 】营销技术、新工具和流程的不断演变,营销自动化的兴起,已迫使许多商家学习智能化数据管理。了解数...

详细>>